Ambīciju parasti pārbauda pēc viena jautājuma: vai tas ir tehniski iespējams. Vai modelis spēj tikt galā ar uzdevumu, vai dati ir pieejami, vai ir piegādātājs, kas to uzbūvēs. Uz šo jautājumu parasti drīz atbild ar jā. Jautājums, kas nāk pēc tam, un ko bieži uzdod pārāk vēlu, ir, vai organizācija apkārt tam ir gatava. Vai šo lēmumu var pieņemt bez cilvēka. Kas tam vēl paraksta. Kas notiek, ja rezultāts tiek apstrīdēts. Tie nav tehniski jautājumi, un uz tiem atbild nevis tie paši cilvēki, kas vērtē tehnisko iespējamību.
strategyaligned.net ambīcijas tests tāpēc nav par to, vai kaut kas ir iespējams, bet par to, vai tas ir atļauts un vai organizācija ir gatava tam, ka tas notiks. Tas ir cita veida izpēte, ar cita veida nenoteiktību.
AI pārņem darbu. Ne visur un ne uzreiz, bet pa daļām: daļu uzdevumu sistēma var pilnībā paveikt pati, citus vien ar cilvēku, kurš apstiprina vai noraida un norāda pamatojumu, un daļa paliek cilvēku darbs, jo spriedumu, atbildību vai kontekstu nevar nodot tālāk. Šis sadalījums katrā uzņēmumā mainās citā tempā, un šo tempu retos gadījumos nosaka tehnoloģija. To nosaka tas, vai ir kāds, kas var uzņemties atbildību par rezultātu, vai dati ir pierādāmi korekti, un vai uzraugs vai auditors var izsekot procesam. Uzņēmums, kurā šie jautājumi jau ir sakārtoti, redz AI darba pārņemšanu ātrāk nekā uzņēmums, kur tehnoloģija ir tālāk attīstīta, bet lēmumu pieņemšanas tiesības nav nekur nostiprinātas.
Ambīcijas tests fiksē ambīciju četros slāņos: vīzija, tai atbilstošais vision state, mērķis noteiktam saskaņotam periodam, un target state, kas konkrēti nosaka, kas tad darbosies citādi. Šī sadalīšana pastāv, jo atbilstības jautājumi parasti risinās citā slānī nekā ambīcija pati. Vīzija var būt neapstrīdama, kamēr target state pieprasa kaut ko, kam vēl nav ietvara. Kas šo nesadala, sajauc diskusiju par virzienu ar diskusiju par regulējumu, un šīm divām diskusijām ir citi īpašnieki un cits temps. Kā sadalīt ambīciju, kas ir pārāk liela vienam gadam, ilgākā periodā, ar starpsoļiem, kurus var pārbaudīt katru atsevišķi, aprakstīts pie lielas ambīcijas sadalīšanas vairāku gadu periodā.
Gatavību pārbauda astoņās dimensijās: tostarp dati, process, lēmumu pieņemšanas tiesības, uzraudzība un cilvēki, kas šo darbu veic tagad. Atbilstība nav vienā dimensijā, tā iet caur vairākām. Trūkums lēmumu pieņemšanas tiesībās ietekmē uzraudzību, trūkums datos ietekmē iespēju kaut ko pārbaudīt. Papildus dimensijām ir piecas confidence gates: brīži, kad tiek noteikts, vai pierādījumi par gatavību ir pietiekami stingri, lai virzīties tālāk, vai nākamais solis pagaidām paliek iesaldēts. Gate, kas nav sasniegts, nav ambīcijas noraidīšana. Tas ir signāls, ka konkrētai daļai nepieciešama lielāka uzmanība, pirms darbs faktiski var pāriet.
Tests pasaka kaut ko par gatavību brīdī, kad tas tiek mērīts. Tas nepasaka nekas par to, ko uzraugs nolems nākamajā gadā, un nekas par to, kā konkrēts jurists vērtēs konkrētu līgumu. Kur parādās likumdošana vai darba tiesību sekas, tur ir spēkā savas juridiskās prasības, un tests tās neaizvieto un neparedz. Dimensijas rezultāts, kas nokrīt tieši zem normas, arī nav prognoze; tas ir momentuzņēmums, kas norāda, kur trūkst pierādījumu. Ko tests dara: parāda, vai dimensija, kas jau ilgi paliek uz tā paša punkta, to dara uzmanības trūkuma dēļ vai pamatā esošas problēmas dēļ, kas bez iejaukšanās pati par sevi neatrisināsies, kā izklāstīts pie dimensijas, kas jau gadiem paliek uz tā paša punkta.
Testa rezultāts tiek atkal pārtulkots capabilities: ko lomai jāspēj, kurš pieņem kādu lēmumu, kur atbildība pārvirzās, kad uzdevums daļēji nonāk sistēmā. Bez šī atkal-tulkošanas ambīcija paliek izteikums uz papīra. Kāpēc AI ambīcija bez šī capability-tulkojuma paliek vēlējums, nevis plāns, izklāstīts pie AI ambīcijas bez capability-tulkojuma. Tas skar arī plašāku modeli: stratēģija, kas eksistē tikai vadības līmenī, nemaina pats darbu, un kā to novērst, aprakstīts pie stratēģijas, kas nepaliek dokumentā.
Vai ambīcija ir atļauta, galu galā ir atkarīgs no tā, kāds darbs precīzi pāriet un kam. Šis jautājums — kādu darbu šajā uzņēmumā tiešām var pārņemt AI, un kāda daļa turpina prasīt uzraudzību — tiek atbildēts katram uzdevumam ar FTE TO AI darba testu.
Pilnīgs ambīcijas tests tiek izstrādāts. Tas, kas ir pieejams jau šodien, ir bezmaksas gatavības pārbaude ar astoņiem īsiem jautājumiem, viens katrai dimensijai, kas parāda, kur organizācija ir vistālāk un kur vismazāk. Kas vēlas vispirms zināt, vai šis ir pareizais brīdis, vai ambīcijai labāk pagaidīt gadu, kamēr sakārtoti daži priekšnosacījumi, atradīs skaidrojumu pie ambīcijas, kurai labāk pagaidīt gadu. Un kas jau ir ceļā ar pārmaiņām, var pārbaudīt agrīnos signālus, kas rāda, ka kaut kas tiešām iesakņojas, aprakstīts pie agrīniem signāliem, ka pārmaiņa iesakņojas.
Vertel wat u wilt bereiken, dan kijken we samen wat daarvoor moet staan.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.