Sa tseirbhís airgeadais, tá cuid mhór de na huaireanta i obair a chuimsíonn céimeanna seasta: sonraí a sheiceáil, comhaid a chur le chéile, tuarascálacha comhairleoireachta a thógáil, polasaithe nó iasachtaí a mheasúnú in aghaidh critéir sheasta, ceisteanna custaiméirí a láimhseáil a chuireadh cheana féin céad uair. De ghnáth bíonn an obair sin dea-dhoiciméadaithe, mar go n-éilíonn maoirseoirí é sin. Fágann an doiciméadú céanna go bhfuil sé oiriúnach freisin lena athscríobh mar thasc is féidir le córas glacadh air féin nó a ullmhú.
An rud a stiúrann an toradh ní hé an fonn nuálaíochta ach an méid atá an obair sainithe go soiléir cheana féin, agus an méid gur féidir botún a chur ina cheart go cúlghabhálach nó nach féidir. Is rud eile é botún clóscríofa i nóta inmheánach ná comhairle mhícheart faoi mhorgáiste nó pholasaí árachais. Nuair a bhíonn iarmhairtí botúin teoranta agus intabhairte ar ais, aistríonn an obair níos tapa. Nuair a bhíonn cinneadh ceangailteach don chustaiméir nó á scrúdú ag maoirseoir, tá gá níos faide le duine a mheasúnaíonn an toradh sula dtéann sé ar aghaidh.
Ritheann trí chatagóir trí bheagnach gach próiseas san earnáil seo. Is féidir le córas cuid den obair a dhéanamh go neamhspleách: sonraí a chlóscríobh isteach, doiciméid a shórtáil, ceisteanna caighdeánacha a fhreagairt de réir rialacha seasta. Bíonn maoirseacht dhaonna ag baint le cuid eile: molann an córas comhairle nó ríomh, agus ceadaíonn nó diúltaíonn fostaí é, le cúis atá sainithe. Agus fanann cuid den obair mar obair dhaonna, mar go mbaineann sé le míniú a thabhairt do chustaiméir i gcás deacair, le breithiúnas nach féidir a ghabháil i rialacha, nó le freagracht ba cheart a bheith ag duine de réir dlí.
Níl an roinnt sin socraithe don earnáil ar fad. Ag árachaitheoir amháin, tá glacadh polasaithe simplí aistrithe cheana go mór den chuid is mó chuig an dara catagóir, agus fostaí ag measúnú na eisceachtaí amháin. Ag eagraíocht chomhchosúil in aice láimhe, déantar an tasc céanna go hiomlán de láimh fós, ní mar nach bhféadfaí é a dhéanamh, ach mar nach bhfuil na sonraí bunúsacha in ord, nach bhfuil na freagrachtaí sainithe, nó nár dheimhnigh aon duine an aithníonn an córas na heisceachtaí i gceart. Níl an difríocht san uaillmhian. Tá sí sa mhéid a rinneadh sula ndearnadh an uaillmhian a lua.
Cuireann foirne bainistíochta san earnáil seo uaillmhianta i bhfocail a fhuaimníonn soiléir go leor iontu féin go minic: obair ghlactha níos tapúla, seiceáil láimhe níos lú, próiseas comhairleoireachta a ullmhaítear den chuid is mó ag an gcóras. Ní hé an uaillmhian an fadhb, ach go gciallaíonn ceathrar duine sa chruinniú céanna ceithre rud dhifriúla le "níos tapúla" nó "níos lú láimhe". An rud atá do dhuine amháin ina chóras a chinneann go neamhspleách, is córas é do dhuine eile a dhéanann moladh amháin nach mór do dhuine é a shíniú fós. Cinneann an difríocht sin cad iad na cumais atá riachtanach, cé na cearta cinnteoireachta ba cheart a atheagrú, agus cén sraith rialaithe ba cheart a fhágáil slán. Fad is nach ndeirtear sin amach os ard, bítear ag caint ar ullmhacht gan aon duine a bheith ar an eolas cén ullmhacht atáthar a chiallú.
Is é an patrún céanna a fhilleann chomh luath agus a chuirtear uaillmhian agus sprioc trína chéile: míníonn an difríocht idir sprioc agus uaillmhian cén fáth gur treo é abairt mar "glacadh faoi stiúir AI" agus nach pointe tomhais é, agus cén fáth gur cheart d'fhoireann an difríocht sin a ainmniú sula dtosaíonn siad ag caint faoi uaireanta nó acmhainn.
Ní í an cheist an bhfuil an teicneolaíocht ar fáil atá i gceist le ullmhacht. Bíonn sí sin ar fáil de ghnáth. Is í an cheist an féidir leis an eagraíocht a léiriú go beacht cad a chiallaíonn tasc, cé a dhéanann seiceáil ar an toradh, cén eisceacht ba cheart a chur chuig duine, agus cén cinneadh a bhfuil maoirseoir ag súil leis go bhféadfar é a rianú siar chuig duine freagrach. Baineann sé sin le hocht toise a théann ó cháilíocht sonraí go cearta cinnteoireachta go dtí an cheist an bhfuil fostaithe in ann agus toilteanach an ról nua a chomhlíonadh. Eagraíocht atá chun cinn ar thoise amháin — próisis dea-dhoiciméadaithe, mar shampla — féadfaidh sí beagnach faic a bheith sainithe fós ar thoise eile, mar shealbhóireacht shoiléir na n-eisceachtaí.
Níl athrú san earnáil seo ag dul ar aghaidh ar an luas céanna i ngach áit, agus is féidir é sin a fheiceáil ar leithligh ón uaillmhian féin. Is féidir le foirne áirithe próiseas nua a rith laistigh de ráithe, agus tá sraith cinntí agus ceadanna ag teastáil ó fhoirne eile ar dtús a thógann míonna. Tá cur síos ar cad a bhíonn difriúil ansin agus cén fáth in cé chomh tapa agus is féidir le eagraíocht athrú i ndáiríre, ceist atá scartha ó cé mhéid buiséad atá ar fáil.
Níl an córas seo uathúil don tseirbhís airgeadais. Baineann na ceithre shraith agus na hocht toise céanna le hearnálacha ina bhfuil cineál oibre iomlán difriúil, mar is léir sa mhéid atá ar bun i dtógáil maidir le huaillmhianta AI trí na huaillmhianta AI atá i réim sa tógáil nó sa mhéid atá ar bun i na huaillmhianta AI san earnáil suiteála. Tá an difríocht bunaithe i gcónaí ar an gcineál oibre agus an cineál botúin a cheadaíonn tasc, ní ar an gcur chuige a úsáidtear chun an uaillmhian a thástáil.
Nuair a aistríonn obair ó obair dhaonna chuig obair mhaoirseachta nó chuig glacadh iomlán, athraíonn úsáid na hacmhainne: scaoiltear uaireanta, athraíonn róil, faigheann feidhmeanna áirithe ábhar difriúil. Cad a dhéanann fostóir leis sin — athlonnú, athmhúnlú, rud eile — is cinneadh ag an fhostóir féin é agus tagann sé faoi na ceanglais dhlíthiúla féin maidir le comhpháirtíocht fostaithe agus dlí saothair. Ní thugann an leathanach seo agus an tástáil ghaolmhar aon chomhairle faoi sin agus ní thugann siad aon bhonn le haghaidh cinnidh foirne. Tugann siad fíricí faoi cén obair is dócha a aistreoidh agus faoi cé na coinníollacha faoina n-aistreoidh sí.
Freagraítear an cheist cén obair i d'eagraíocht is féidir a ghlacadh i ndáiríre le AI, tasc ar thasc, le scanadh oibre FTE TO AI. Dóibh siúd ar mian leo a fháil amach ar dtús cá bhfuil an eagraíocht ar na hocht toise ullmhachta, tá an seiceáil ullmhachta saor in aisce ar fáil: ocht gceist ghairid, ceann amháin in aghaidh gach toise, le léargas ar cá bhfuil tú chun cinn agus cá bhfuil tú fágtha ar deireadh. Tá an tástáil iomlán uaillmhéine, leis na ceithre shraith agus na cúig gheata muiníne, á forbairt fós.
Vertel wat u wilt bereiken, dan kijken we samen wat daarvoor moet staan.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.