Sa chruinniú stiúrtha, is mar seo a chloistear é go minic: "Níor mhaith linn a bheith spleách ar an mbeagán daoine sin a bhfuil gach rud ar eolas acu níos mó." Aontaíonn gach duine. Agus fós is rud éagsúil atá i gceist ag an stiúrthóir airgeadais leis ná mar atá ag an stiúrthóir oibríochtaí. Smaoiníonn duine amháin ar fhostaí atá le fiche bliain anuas an t-aon duine a bhfuil eolas aige ar na comhaontuithe praghsála leis an gcustaiméir is mó. Smaoiníonn an duine eile ar an speisialtóir TF atá an t-aon duine a bhfuil a fhios aige conas atá an córas sonrasc curtha le chéile. Is príomhfhigiúirí iad an bheirt, ach ní hionann an sórt eolais atá i bhfostú ann, agus mar sin ní hionann an bealach amach as ach an oiread.
Cuirtear an uaillmhian sin anois go minic in aon abairt amháin in aice le AI: "Nach féidir le AI an t-eolas sin a thaifeadadh agus a ghlacadh ar láimh?" Tá sé sin fíor go páirteach, agus is díreach an focal sin — go páirteach — is cúis leis an mearbhall. Is féidir cuid d'eolas príomhfhigiúra a thaifeadadh agus a aistriú chuig córas a ghlacann an tasc ar láimh. Is meastachán é cuid eile d'obair an phríomhfhigiúra sin a leanann duine á dhéanamh, le AI ag déanamh na hullmhúcháin agus duine ag ceadú nó ag diúltú. Agus fanann cuid — an caidreamh leis an gcustaiméir sin, an mothú maidir le cathain is féidir eisceacht a dhéanamh — mar obair dhaonna, is cuma cé chomh maith is a éiríonn leis an gcóras.
Tá roinnt eagraíochtaí thar an bpointe sin cheana féin nach bhfuil ach duine amháin ann atá in ann próiseas a reáchtáil. Tá cuid eile i lár báire. Is annamh a bhíonn an difríocht sa teicneolaíocht féin. Braitheann sé ar cé acu ar scríobhadh amach eolas an phríomhfhigiúra sin cheana féin, ar tástáladh é agus ar rinneadh inathdhéanta é sula gcuirtear feidhmchlár AI air. Ní féidir le córas ach an méid is féidir a chur síos a ghlacadh ar láimh. Is minic gurb é an príomhfhigiúir nár ghá dó a chuid oibre féin a mhíniú riamh an duine céanna nach bhfuil an cur síos sin déanta fós ina chás.
Sin croílár na hullmhachta. Ní: an bhfuil an bogearra ceart againn. Ach: an féidir linn obair an duine seo a roinnt ina rud is féidir a aistriú, ina rud a bhfuil maoirseacht ag teastáil uaidh, agus ina rud a fhanann ag an duine sin — agus an bhfuil duine eile ann atá in ann an mhaoirseacht sin a dhéanamh nuair a thagann sé chomh fada leis sin.
Leagann an tástáil uaillmhéine an uaillmhian seo síos i gceithre shraith: an fhís ("níos lú so-ghabhálachta d'easnamh nó d'imeacht príomhfhigiúirí"), an vision state (cad is brí leis sin go coincréiteach in aghaidh na rannóige), an sprioc (cé na róil agus na próisis a thagann i gceist ar dtús) agus an target state (conas a roinntear an obair ansin idir córas, maoirseacht agus duine). Déantar na ceithre shraith sin a thástáil ar ocht dtoisc ullmhachta, le cúig gheata muiníne a léiríonn cén áit a bhfuil an eagraíocht cinnte go leor le leanúint ar aghaidh agus cén áit nach bhfuil.
Go coincréiteach, baineann sé, i measc nithe eile, leis na nithe seo a leanas:
Aistrítear an ullmhacht seo ar ais go róil: cé a fhaigheann an cumas maoirseacht a dhéanamh, cé a fhaigheann an ceart cinnteoireachta a bhí go hintuigthe ag duine amháin roimhe seo, agus cén ról nach n-imíonn ach a athraíonn ó bheith feidhmiúcháin go bheith rialaitheach.
An áit a mbaineann an t-ábhar seo le cinntí foirne — post a athraíonn, ról a scoirtear — bíonn ceanglais dhlíthiúla ar leith i bhfeidhm dóibh sin. Baineann an tástáil seo le hullmhacht oibre, ní le cinntí faoi dhaoine.
Ní céatadán aistrithe eolais, mar níl an uimhir sin ann gan toimhdí. Ach cúpla comhartha coincréiteach. Is féidir leis an bpríomhfhigiúir dhá sheachtain a chaitheamh ar saoire gan an próiseas a stopadh. Tá duine eile ann atá in ann na heisceachtaí a mheasúnú, le cúis leis, ní mothú amháin. Baineadh úsáid as an gcumas a saoradh ón bpríomhfhigiúir sin in áit éigin eile, ar shlí is féidir a shonrú, gan é a imeacht go ciúin. Agus nuair a thagann fostaí nua isteach, ní thógann an oiliúint isteach ach seachtainí, ní míonna, toisc go bhfuil an obair curtha síos in ionad a bheith i gcloigeann amháin.
Roinneann an uaillmhian seo go leor ceisteanna ullmhachta le huaillmhianta eile. Tagann an té ar mian leis fás gan tuilleadh daoine a fhostú de réir mar a shaortar cumas le AI ar an gceist doiciméadaithe chéanna. Tugann an té ar mian leis an riarachán a laghdú go leath le tacaíocht AI faoi deara an patrún céanna: is obair inaistrithe í obair atá curtha síos amháin. Agus toisc nach amháin sa seomra stiúrtha a bhíonn an uaillmhian seo beo go minic ach go gcaithfear í a mhíniú freisin don chuid eile den eagraíocht, is fiú a fhios a bheith agat conas a chuireann straitéis cosc air féin a bheith ina doiciméad amháin.
Freagraítear an cheist bhunúsach — cén obair de chuid na bpríomhfhigiúirí seo sa chuideachta seo is féidir le AI a ghlacadh ar láimh i ndáiríre, agus cén chuid a fhanann mar obair dhaonna — de réir tasc leis an werkscan de chuid FTE TO AI.
Tá an tseiceáil ullmhachta shaor in aisce comhdhéanta d'ocht gceist ghearra, ceann amháin in aghaidh na toisce, agus tugann sí léargas ar cá bhfuil an eagraíocht is faide ar aghaidh agus cá nach bhfuil fós. Is leor sin le feiceáil an bhfuil an spleáchas ar phríomhfhigiúir ina cheist doiciméadaithe, ina cheist mhaoirseachta, nó ina rud atá ag fanacht ar chinneadh nach bhfuil déanta fós ag an stiúrthóireacht. Tá an tástáil uaillmhéine iomlán, leis na ceithre shraith agus na cúig gheata muiníne, á forbairt faoi láthair.
Vertel wat u wilt bereiken, dan kijken we samen wat daarvoor moet staan.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.