Sa chruinniú stiúrthóirí, is amhlaidh a chloistear é go minic: "is féidir leis an riarachán, le AI, laghdú faoin leath laistigh de bhliain." Cromann gach duine a chloigeann. Ní chiallaíonn aon duine an rud céanna. Bíonn an stiúrthóir airgeadais ag smaoineamh ar shonraisc a phróiseálann iad féin. Bíonn AD ag smaoineamh ar níos lú iontrála láimhe le linn saoire agus tinnis. Bíonn an POO ag smaoineamh ar uaireanta a shaortar le haghaidh rud eile, gan a bheith cinnte cé na huaireanta iad sin. Uaillmhian a chuirtear i bhfocail ar an mbealach seo ní plean é. Is treo é gan sraitheanna: gan idirdhealú idir an fhís (cén fáth atá seo tábhachtach), an vision state (cad a bheidh difriúil dá bharr), an sprioc (an figiúr nó an teorainn nithiúil), agus an target state (cad a fheidhmeoidh go difriúil dáiríre ag an bpointe sin). Gan na sraitheanna sin, bíonn an bord ag caint tharna a chéile agus is cosúil go bhfuil an ceart ag gach duine.
Níl an t-athrú i "AI a dhéanann an riarachán anois." Tá sé i dtrí chatagóir a théann trasna ar a chéile, fiú laistigh d'aon rannóg riaracháin amháin. Is féidir le AI cuid den obair a thógáil ar láimh gan idirghabháil: iontráil chaighdeánaithe, meaitseáil sonraisc le orduithe ceannaigh, tuairisciú athfhillteach a bhfuil struchtúr seasta aige. Tarlaíonn an dara cuid faoi mhaoirseacht dhaonna: molann AI iontráil chuntasaíochta nó neamhréireacht, ceadaíonn nó diúltaíonn fostaí í, le cúis. Ní chéim idirthréimhseach chuig glacadh iomlán é sin; is é an fhoirm sheasmhach é don chuid mhór den obair riaracháin, mar tá na hiarmhairtí a bhaineann le iontráil mhícheart nó neamhréireacht a chailleadh ró-mhór le dul thart gan súil ghrinn. Fanann an tríú cuid ina hobair dhaonna: eisceachtaí, caibidlíocht le soláthraithe, léirmhíniú ar chonradh nach n-oireann don chóras.
Cén fáth a bhfeidhmíonn sé seo cheana féin i gcuideachta amháin agus nach bhfeidhmíonn sé i gceann eile? Ní mar go bhfuil soláthraí AI níos fearr ag an chuideachta sin. Tá an difríocht san ullmhacht: an bhfuil sonraí na heagraíochta eagraithe ar bhealach ar féidir le córas rud a dhéanamh leo, an bhfuil na rialacha ceadaithe sách sonrach le tabhairt ar aghaidh chuig ról maoirseachta, agus an bhfuil duine ann a bhfuil an chumhacht aige/aici roinnt oibre nua a chur i bhfeidhm dáiríre. Is féidir an ullmhacht sin a thomhas, agus de ghnáth bíonn sí ar iarraidh in níos mó ná áit amháin ag an am céanna.
Le fáil amach an bhfuil an uaillmhian indéanta, níor cheart duit a fhiafraí "an dteastaíonn sé seo uainn", ach "an féidir linn é seo a dhéanamh cheana féin". Déantar tástáil ar sin thar ocht ghné: ó chaighdeán sonraí agus lánpháirtiú córais go cearta cinnteoireachta, scileanna fostaithe, agus an méid go bhfuil próisis scríofa síos cheana féin seachas a bheith fós i gcloigeann daoine. Baineann gach gné le ceann de chúig gates muiníne: ó "nár deineadh scrúdú air fós" go "léirithe cheana féin sa chleachtas." Bord stiúrthóirí a deir go laghdóidh an riarachán faoin leath fad is atá ceithre cinn de na hocht ngné fós ag gate a haon, cuireann sé mian in iúl, ní sprioc.
Is é an tástáil chéanna é seo a úsáidtear le haghaidh uaillmhianta eile. An té a theastaíonn uaidh/uaithi an uaillmhian brabús a fheabhsú a dhéanamh nithiúil sroicheann sé/sí bearnaí comhchosúla: tá an mian soiléir, níl an ullmhacht. Athdhéantar an patrún seo freisin i gcás fáis agus am seachadta, rud a léiríonn nach fadhb den riarachán go sonrach é, ach de conas a leagtar uaillmhianta amach sula gcuirtear i bhfocail iad.
De réir mar a athraíonn an obair, athraíonn na róil a chinneann fúithi freisin. Ní mór duine ann a bhfuil an chumhacht aige/aici neamhréireacht sa sreabhadh oibre ceadaithe a dhiúltú go cinntitheach gan géarú. Ní mór duine eile a bheith freagrach as caighdeán na sonraí a chuirtear isteach sa chóras, ní mar chúramchuideach ach mar fheidhm. Agus ní mór ról a bheith ann a dhéanann tástáil thréimhsiúil ar an bhfuil an chéim mhaoirseachta dhaonna fós riachtanach san áit a bhfuil sí faoi láthair, nó an féidir í a bhogadh. Gan na róil sin, fanann maoirseacht mar intinn ar léaráid próisis. Cad a leagann tú síos faoi sin, lena n-áirítear cé a fhéadann cinneadh a dhéanamh nuair a théann rudaí mícheart, tá sé sonraithe in cad a leagann tú síos faoi chearta cinnteoireachta le linn athraithe.
Má bhaineann an t-athrú le líon foirne nó le poist, baineann ceanglais dhlíthiúla ar leith leo sin; baineann an tástáil seo le ullmhacht na hoibre, ní le cinntí faoi fhostaithe.
Tá an uaillmhian tar éis a bheith nithiúil nuair is féidir leat trí rud a shonrú: an líon uaireanta cumas riaracháin a saoradh dáiríre, roinnte idir go hiomlán uathoibríoch agus obair faoi mhaoirseacht; an áit a bhfuil maoirseacht fós ag teastáil agus cén fáth, seachas mar iarmhar doiléir; agus dáileadh róil ina bhfuil duine inteagmhálaithe ar gach ceann de na hocht ngné. Má bhíonn ceann de na trí rud sin ar iarraidh, is meastachán é an cumas a saoradh, ní toradh.
An cheist atá faoi bhun an iomláin seo ní ceist ríthorthúil í: cén chuid den obair riaracháin i do chuideachta ar féidir í a thógáil ar láimh dáiríre, cén chuid a éilíonn maoirseacht, agus cén chuid a fhanfaidh ina hobair dhaonna. Freagraítear an cheist sin de réir tasca leis an werkscan ó FTE TO AI. An té a theastaíonn uaidh/uaithi an fhís féin a shoiléiriú sula ndéantar scrúdú ar na tascanna, gheobhaidh sé/sí pointí tosaithe in conas a dhéanann tú fís dhoiléir nithiúil.
Tá an tástáil uaillmhianta iomlán, leis na hocht ngné agus na cúig gates muiníne mionsonraithe de réir gach sraithe den uaillmhian, á tógáil faoi láthair. Roimh sin, tá seiceáil ullmhachta saor in aisce ar fáil: ocht gceist ghairid, ceann amháin do gach gné, a thugann léargas laistigh de chúpla nóiméad ar cá bhfuil d'eagraíocht is faide chun cinn agus cá bhfuil sí is lú chun cinn. Is é an léargas sin an pointe tosaithe do chomhrá ar leibhéal an bhoirde nach mbeidh bunaithe ar fhocail a thuilleadh, ach ar cad atá indéanta cheana féin agus cad a theastaíonn fós.
Vertel wat u wilt bereiken, dan kijken we samen wat daarvoor moet staan.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.