Deir stiúrthóireacht: "is mian linn fás gan an fostaíocht a mhéadú dá bharr." Cromann gach duine a cheann. Agus ansin ciallaíonn an CFO rud éigin eile ná an COO, agus ciallaíonn an stiúrthóir oibríochtúil rud éigin eile fós ná na cinn foirne a chaithfidh é a chur i bhfeidhm. Do dhuine amháin ciallaíonn sé go gcaithfidh an láimhdeachas in aghaidh an FTE ardú. Do dhuine eile ciallaíonn sé go dtógann AI cuid den obair atá ann faoi láthair ar seilbh sa chaoi go bhféadfaidh na huaireanta a scaoiltear saor dul chun na hoibre fáis. Don tríú duine is sprioc chiorraithe í go príomha le lipéad níos cairdiúla.
Níl an mearbhall sin dona go dtí go gcaithfear cinneadh a dhéanamh. Ansin léirítear nár aistríodh an uaillmhian riamh go cad é go beacht ba cheart don eagraíocht a bheith in ann a dhéanamh.
Glacann AI obair ar seilbh inniu féin, ina codanna agus ní ar an luas céanna i ngach áit. Go garbh téann trí chás trí bheagnach gach próiseas: tascanna a láimhseálann córas leis féin, tascanna ina ndéanann AI moladh agus ina nglacann duine leis nó ina ndiúltaíonn duine dó ar chúis, agus tascanna a fhanann mar obair dhaonna toisc nach féidir breithiúnas, caidreamh nó freagracht a uathoibriú. I gcuideachta amháin tá an riarachán suite den chuid is mó sa dá chatagóir tosaigh. Sa chuideachta eile, le méid comhchosúil agus obair chomhchosúil, tá fós bunús mór den obair sa tríú catagóir. Is annamh a bhíonn an difríocht sa teicneolaíocht. Bíonn sí ann de bharr an bhfuil na coinníollacha socraithe ag an eagraíocht chun obair a aistriú go héifeachtach: ionchur soiléir, duine atá freagrach as an mhaoirseacht, próiseas a aithníonn toradh mícheart sula ndéanann sé dochar.
Glacann fás gan FTE breise leis go dtarlaíonn an aistriú seo, ar scála, i mórán próiseas ag an am céanna. Is ceist eile í sin ná "an gceannaímid uirlis AI". Is í an cheist cé na cumais a chaithfidh a bheith i láthair sula n-aistrítear an obair go héifeachtach, agus cá bhfuil an eagraíocht go fóill fada ó bheith réidh air.
Filleann corrchumas ar ais i mbeagnach gach uaillmhian fáis gan méadú ar an bhfoireann.
A aithint cén obair a bhaineann le cén réim. Sula féidir le duine a rá go nglactar tasc ar seilbh, ní mór a bheith soiléir cad é go beacht atá i gceist leis an tasc, cé chomh minic a thagann sé aníos agus cé mhéad ama a bhaineann leis. Gan an bhunábhar sin is buille faoi thuairim oilte é gach meastachán.
Maoirseacht a eagrú, ní a chur leis. Le tascanna a ghlactar ar seilbh go páirteach, aistríonn an obair ó chur i bhfeidhm go dtí seiceáil. Éilíonn sé sin ról a ghlacann leis nó a dhiúltaíonn ar chúis, ní seiceáil bhreise ar deireadh nach bhfuil beartaithe ag duine ar bith.
Acmhainn a atháthdháileadh seachas a ligean imithe. Ní mór do na huaireanta a scaoiltear saor ó thasc amháin tuairisciú áit éigin: obair fáis, teagmháil le cliaint, obair a fhanann mar obair dhaonna. Mura ndéantar é sin go follasach, imíonn na huaireanta i dtruflais na hoibre laethúla agus ní athraíonn faic maidir leis an bhfoireann.
Cearta cinnteoireachta a chur ag imeacht leis. Má láimhseálann córas cuid de phróiseas, ní mór a bheith soiléir cé atá fós ag déanamh cinntí, cé nach bhfuil ach á sheiceáil a thuilleadh, agus cé nach bhfuil sa phróiseas ar chor ar bith a thuilleadh. Mura n-athraíonn an dáileadh sin, fásann an fhorchostas leis an aschur seachas an bhealach eile.
Níl na cumais seo ina gceist theicniúil. Bíonn siad i rólanna, i sainordú agus i cé a fhaigheann cén fhaisnéis ag an nóiméad ceart.
Tá an uaillmhian déanta coincréiteach a luaithe agus is féidir leat a léiriú: bhí gá le trí FTE ag an bpróiseas seo an bhliain seo caite, dhá cheann i mbliana, agus tá an tríú FTE ag obair ar rud nár deineadh an bhliain seo caite. Fianaise eile í sin ná "tá AI curtha i bhfeidhm againn." Aistriú é in áit a dtéann uaireanta, le ainm agus cúis ag gabháil leis.
Comhartha eile atá níos lú intógtha ach díreach chomh haithnidiúil: níl na díospóireachtaí faoi thosaíocht bunaithe a thuilleadh ar cé atá is gnóthaí, ach ar cén obair a thugann an luach is mó. Ní féidir sin ach mura bhfuil an fhoireann faighte go hiomlán ceangailte leis an obair a chuirtear i bhfeidhm.
Baineann an leathanach seo le ullmhacht: cad ba cheart don eagraíocht a bheith in ann a dhéanamh sula féidir obair a aistriú. Ní bhaineann sé le cad a dhéanann fostóir ansin lena chuid foirne. I gcás cinntí a bhaineann leis an gcaidreamh fostaíochta, tá riachtanais dhlíthiúla agus próiseas ar leith ag baint leo; ní bhaineann siad sin le tástáil uaillmhéine.
Is annamh a bhíonn an cheist "fás gan daoine breise" ina haonar. Ritheann sí go minic i gcomhthreo le an uaillmhian an riarachán a laghdú faoina leath le tacaíocht AI, le pleananna chun margadh nua a iontráil le uaillmhian intomhaiste laistiar de, nó leis an gcinneadh chun an corrlach a fheabhsú ar bhealach a is féidir a thástáil in aghaidh na hacmhainne. I ngach cás díobh sin is í an cheist bhunúsach an cheist chéanna: cén obair a fhéadfaidh AI a ghlacadh ar seilbh dáiríre sa chuideachta shonrach seo, agus cén obair nach féidir. Freagraítear an cheist sin le scanadh oibre FTE TO AI de réir tasc, ní i gcéatadáin ghinearálta.
Ní bhíonn an uaillmhian "fás gan FTE breise" inláimhsithe go dtí go ndeighltear í ina cad atá an eagraíocht in ann a dhéanamh cheana féin agus cad nach mór a thógáil fós. Ní bhíonn an difríocht sin go minic san áit a bhfuiltear ag súil leis ag an stiúrthóireacht: uaireanta bíonn an teicneolaíocht ann cheana féin, ach tá an sainordú chun cinneadh a dhéanamh bunaithe ar mholadh AI ar iarraidh; uaireanta bíonn an sainordú ann, ach níor leagadh amach riamh cé a scaoileann saor cén obair. Baineann comharthaí luath go bhfuil athrú ag éirí leis dáiríre agus an fhoireann oibre a bheith páirteach gan próiseas fadálach leis an tógáil sin freisin.
Gheobhaidh tú léargas tosaigh air sin leis an seiceáil ullmhachta saor in aisce: ocht gceist ghearr, ceann amháin in aghaidh gach toise, agus mar thoradh air sin cá bhfuil tú is faide agus cá bhfuil tú is lú faide chun tosaigh. Tá an tástáil uaillmhéine iomlán, leis an aistriú go rólanna agus cearta cinnteoireachta, á tógáil faoi láthair.
Vertel wat u wilt bereiken, dan kijken we samen wat daarvoor moet staan.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.