Fógraíonn foireann bhainistíochta uaillmhian: glacann AI cuid den obair ar láimh, déanann daoine rud éigin eile lena gcuid ama. Fuaimníonn an abairt go simplí. Ní mar sin atá an rud atá taobh thiar de. Ráiteas faoin todhchaí is ea uaillmhian. Ráiteas faoinar féidir leis an eagraíocht a dhéanamh inniu is ea cumas. Idir an dá cheann sin tá difríocht nach ainmnítear go minic, agus is díreach ansin a théann formhór na rudaí ó chion. Ní toisc go bhfuil an uaillmhian mícheart, ach toisc nár leag aon duine síos cad ba cheart a bheith fíor sula bhfuil an uaillmhian rud éigin eile seachas mian.
Déanann triail na huaillmhéine, dá bhrí sin, uaillmhianta a leagan síos i gceithre shraith: an fhís, an vision state a ghabhann léi, an sprioc (target) agus an target state a dhéanann sonrach cathain a bhaintear an sprioc amach. Déantar na ceithre shraith sin a thástáil ar ullmhacht thar ocht ngné, le cúig confidence gate a léiríonn cé chomh cinnte is atá toradh. Ag an deireadh tagann aistriúchán ar ais go dtí cumas: cé na róil agus na cearta cinnteoireachta atá riachtanach chun an uaillmhian a iompar go fírinneach. Comhrá difriúil is ea sin ón gcomhrá faoin uaillmhian féin, agus is é go díreach an comhrá a fhágtar ar lár de ghnáth.
Glacann AI obair ar láimh. Ní mar thuar, ach mar rud atá ag tarlú i bpáirteanna cheana féin inniu. Ritheann trí chatagóir trí gach próiseas oibre: tascanna ar féidir le AI a ghlacadh ar láimh cheana féin, tascanna a ghlactar ar láimh go páirteach le maoirseacht dhaonna a fhormheasann nó a dhiúltaíonn le cúis, agus tascanna a fhanann ina n-obair dhaonna. I gcuideachta amháin tá an roinnt sin léirithe go soiléir cheana féin agus oibríonn an eagraíocht léi. I gcuideachta eile níl an uaillmhian ann ach ar pháipéar, agus ní féidir le duine ar bith a rá cén tascanna a thiteann isteach i gcén chatagóir.
Ní de thaisme a thagann an difríocht sin. Tagann sí ó ullmhacht. Is féidir le heagraíocht a bhfuil a fhios aici cé na cinntí a bhfuil maoirseacht ag teastáil uathu agus cé atá i dteideal an mhaoirseacht sin a thabhairt, obair a bhogadh a luaithe a cheadaíonn an teicneolaíocht é sin. Fanann eagraíocht nach bhfuil a fhios aici sin ag an uaillmhian, fiú má tá an teicneolaíocht réidh cheana féin. Léiríonn Cad é an difríocht idir a bheith réidh agus a bheith díograiseach cad as a dtagann an difríocht sin agus cén fáth nach réamhtheachtaí ar chur i bhfeidhm é an díograis.
Meastachán is ea triail na huaillmhéine, ní tomhas iar-ghníomhach. Is fiú é sin a lua, fiú ar an leathanach seo. Léiríonn confidence gate cé chomh cinnte is atá toradh, ní go bhfuil an toradh fíor. I ngné ina bhfuil beagán faisnéise ar fáil, fanann an toradh éiginnte, agus léirítear é sin seachas é a cheilt. Ní chiallaíonn confidence íseal ar ghné go bhfuil an eagraíocht neamhullamh; ciallaíonn sé nach bhfuil dóthain eolais ann le rud a rá faoi sin. Comhartha difriúil is ea sin, agus éilíonn sé leantóireacht dhifriúil: tuilleadh faisnéise a fháil ar dtús, gan aon choigeartú a dhéanamh láithreach.
Tá teorainn ann freisin ar a bhfuil an triail in ann a rá faoi ord. Nuair a thiteann roinnt gnéithe siar in éineacht, ní hé an cheist cén ghné a bhfuil an scór is measa aici, ach cé na spleáchais a chinneann cad ba cheart a dhéanamh ar dtús. Téann Cén t-ord ba cheart duit a leanúint nuair a thiteann trí ghné siar ag an am céanna níos faide isteach ansin, toisc nach dtugann scór gan loighic ordaithe mórán.
Agus ní deir an triail aon rud faoi ar tháinig beart a glacadh roimhe seo i bhfeidhm go fírinneach. Is féidir le scór ullmhachta a fheabhsaigh trí mhí ó shin dul in olcas arís idir an dá linn gan aon duine á thabhairt faoi deara, mura ndéantar tomhas arís. Cuireann Conas a thomhaiseann tú ar tháinig feabhsúchán i bhfeidhm go fírinneach síos ar an gcúis nach mbíonn tomhas aon uaire riamh mar an scéal iomlán.
Tá cásanna ann nach dtugann triail na huaillmhéine freagra brí ar bith. Má tá na ceithre shraith den uaillmhian neamhréireach — má gheallann an fhís rud éigin difriúil ón rud a dhéanann an target state sonrach — ansin déanann an modh coimhthios a thástáil, agus léiríonn an toradh an coimhthios sin seachas an ullmhacht iarbhír. Má léiríonn foireann bhainistíochta na hocht ngné ar bhealaí difriúla, cruthaítear scór nach bhfuil inchomparáide go hinmheánach. Glacann an triail leis go bhfuil leibhéal áirithe tuisceana comhroinnte ann roimh ré; gan an tuiscint sin, is é an mearbhall go príomha a thomhaiseann sí. Téann Conas a fhaighim mo bhainistíocht ar aon fhocal i ngleic leis an méid atá ag teastáil sula dtugann triail toradh ar bith.
Tá teorainn chomhchosúil ag an aistriúchán ar ais go dtí cumas. Ní deir róil agus cearta cinnteoireachta atá ceart ar pháipéar aon rud faoi an bhfeidhmíonn siad mar sin sa chleachtas freisin. Ní léirítear sin ach nuair a aistríonn an obair go fírinneach, ní nuair a fhormheastar an scéim.
Déanann torthaí thriail na huaillmhéine ráiteas faoi ullmhacht próisis oibre agus struchtúir chinnteoireachta, ní faoi fhostaithe aonair. Nuair a bhaineann toradh le cinntí pearsanra, tá a gceanglais dhlíthiúla féin i gceist; ní dhéileáiltear leo sin anseo agus níl an triail cumtha chun tacú leo. Ní thugann an triail ráthaíocht ar bith ach oiread go nglacfaidh AI tasc ar láimh go fírinneach: braitheann sin ar an teicneolaíocht, ar mhaoirseacht, ar an méid a chuireann an eagraíocht i bhfeidhm go fírinneach. Freagraítear an cheist bhunúsach — cén obair sa chuideachta seo is féidir a ghlacadh ar láimh go fírinneach ag AI — de réir tasc leis an werkscan de chuid FTE TO AI, ar leithligh ó thriail na huaillmhéine féin.
Dóibh siúd ar mian leo a fháil amach cá bhfuil a n-eagraíocht féin ina seasamh, ní thosaíonn siad leis an triail iomlán, atá fós á tógáil. Tá seic ullmhachta saor in aisce ar fáil: ocht gceist ghairid, ceann amháin in aghaidh gach gné, a thugann léargas ar cá bhfuil an eagraíocht is faide chun cinn agus cá bhfuil sí is lú chun cinn. Léargas tosaigh is ea sin, ní breithiúnas deiridh, agus is díreach ar an ábhar sin is pointe tosaigh oiriúnach é don chomhrá nach ndéanfaí ar shlí eile. Dóibh siúd ar mhaith leo a fháil amach ar dtús cé chomh sothaitheantais is atá sé go bhfuil uaillmhian ag cur an iomarca ar an eagraíocht, gheobhaidh siad treoracha ina leith i Conas a aithníonn tú uaillmhian nach bhfuil d'eagraíocht in ann láimhseáil.
Vertel wat u wilt bereiken, dan kijken we samen wat daarvoor moet staan.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.