Bord stiúrthóirí a leagann uaillmhian thar thrí bliana amach, déanann sé dhá rud ag an am céanna. Luann sé cá gcaithfidh an gnólacht a bheith, agus roinneann sé an sprioc sin thar am. Is rogha é an chéad rud. Is meastachán é an dara rud, agus tá an meastachán sin níos laige ná mar a thugann an chuid is mó de phleananna bliantúla le tuiscint.
Is iondúil go mbíonn plean trí bliana comhdhéanta de líne trasna léaráid chiorclach: an bhliain seo tríocha faoin gcéad, an bhliain seo chugainn seasca, réidh sa tríú bliain. Ní deir an roinnt sin ach rud faoi uaillmhian agus ní deir sí faic faoi ullmhacht. Ní féidir le tasc atá sceidealta don bhliain seo bogadh ach nuair is féidir leis an eagraíocht ag an nóiméad sin an rud a theastaíonn: sonraí atá cruinn, próiseas ar féidir é a bhriseadh ina chéimeanna, daoine atá in ann an toradh a mheasúnú. Má tá coinníoll amháin de na coinníollacha sin ar iarraidh, athraíonn an dáta go huathoibríoch, nó laghdaíonn an eagraíocht an cháilíocht chun an dáta a bhaint amach.
Dá bhrí sin, ní roinneann an tástáil uaillmhéine uaillmhian ina tréimhsí ama, ach ina sraitheanna: an fhís, aistriú na físe sin ina chúis chun gluaiseacht anois (vision state), an sprioc nithiúil (target), agus an staid ina bhfuil an eagraíocht in ann an sprioc sin a láimhseáil (target state). Idir na sraitheanna sin tá spás don amhras, agus tá an spás sin feidhmiúil. Léiríonn sé cén chuid den uaillmhian a bhfuil rogha ann agus cén chuid a bhfuil geall ann.
Ní rud teibí é an chúis go bhfuil brú ar phleanáil trí bliana. I gcodanna den obair, tá rud atá ag tarlú inniu a shamhlaíodh mar rud fadtéarmach trí bliana ó shin: tascanna a sheachadann AI go neamhspleách, tascanna a ullmhaíonn AI agus a fhaomhann nó a dhiúltaíonn duine le cúis, agus tascanna a fhanann mar obair dhaonna toisc nach féidir breithiúnas, comhthéacs nó freagracht a aistriú. Ní fheiceann an t-idirdhealú sin ar an dul chun cinn céanna idir gnólachtaí. Tá roinn ag gnólacht amháin ina bhfuil an athrú sin tarlaithe cheana féin, agus tá roinn eile san chuideachta chéanna fós ag obair go hiomlán ar an sean-nós.
Cad a mhíníonn an difríocht sin? Ní an earnáil agus ní méid an ghnólachta, ach ullmhacht na hoibre bunúsaí. Is féidir le roinn a bhfuil próisis leagtha síos aici, sonraí infheidhme agus rialacha cinnteoireachta soiléire tascanna a aistriú níos tapúla ná roinn ina bhfuil an t-eolas i gcinn na ndaoine agus ina bhfuil cinntí bunaithe ar thaithí. Bord stiúrthóirí a leagann uaillmhian thrí bliana amach gan an difríocht sin a bheith ar eolas acu, tá siad ag pleanáil dall go bunúsach: níl a fhios acu cén sraith den eagraíocht atá réidh agus cén sraith a bhfuil bliain eile de dhíth uirthi le teacht ann.
Chun sin a léiriú, déanann an tástáil uaillmhéine ullmhacht a thástáil ar ocht ghné: próiseas, sonraí, ceart cinnteoireachta, agus an méid a bhfuil a fhios ag daoine cad a bhfuiltear ag súil leo uathu nuair a athraíonn tasc, ina measc. Is féidir le eagraíocht scóráil go maith ar shonraí agus go lag ar cheart cinnteoireachta, rud a chiallaíonn go bhfuil an obair réidh go teicniúil chun bogadh, ach nach bhfuil sainordú ag aon duine chun an bogadh sin a fhaomhadh nó a dhiúltú. Sin an cineál teannais go díreach a nochtann an difríocht idir a bheith réidh agus a bheith díograiseach: is féidir le foireann bhainistíochta a bheith go hiomlán taobh thiar de uaillmhian agus fós a bheith gan an cumas chun í a chur i bhfeidhm.
Déantar na hocht ghné a thástáil trí chúig geata muiníne: nóiméid nach ndeir an tástáil uaillmhéine "sea, éireoidh leis seo" ach "tá an deimhneacht anseo mór go leor chun leanúint ar aghaidh" nó "tá fianaise ar iarraidh anseo, agus is geall é leanúint ar aghaidh". Is rogha stuama é sin. Uirlis a thugann toradh do gach ceist, ceiltíonn sé an éiginnteacht in ionad í a léiriú. Duine a fheiceann gné ag greamú ag an áit chéanna le tamall fada, faigheann sé leideanna faoin chúis in cad a dhéanann tú le gné a fhanann greamaithe ar feadh blianta.
Ní athraíonn scór ullmhachta ar pháipéar faic ar an urlár oibre. Dá bhrí sin, aistríonn an tástáil uaillmhéine an toradh ar ais go cumais: cad ba cheart do ról a bheith in ann a dhéanamh, agus cé aige a bhfuil an ceart cinnteoireachta chun toradh AI a fhaomhadh nó a chur ar ais. Gan an aistriúchán sin, fanann uaillmhian mar mhian, mar a léirítear freisin in cén fáth a fhanann uaillmhian AI gan chumas mar mhian. Plean trí bliana a luann blianta ach nach luann róil, is dearbhú intinne é le spriocdháta.
Baineann sé seo le pointe íogair, agus dá bhrí sin míniú beacht: léiríonn an tástáil uaillmhéine cumas agus ullmhacht, ní cinntí foirne. Cad a dhéanann fostóir leis an toradh go n-éileoidh tasc níos lú uaireanta oibre daoine sa todhchaí, tá sé faoi réir ceanglais dhlíthiúla féin maidir le téarmaí fostaíochta agus comhpháirtíocht fostaithe. Soláthraíonn an tástáil an léargas fíorasach; tá an cinneadh in áit eile.
Castacht dheireanach: roinneann go leor foirne bainistíochta uaillmhian thar thrí bliana agus fós nach leanann na ranna an bealach céanna eatarthu féin. Má shainmhíníonn margaíocht fás mar níos mó luaidí agus má shainmhíníonn airgeadas fás mar níos mó corrlaigh in aghaidh an chustaiméara, tarraingíonn gach plean trí bliana an eagraíocht i dtreo eile, rud a leagtar amach in cad a dhéanann tú nuair a chuireann spriocanna ranna in aghaidh a chéile. Go minic bíonn an chúis níos doimhne, is é sin sa teanga: an focal céanna le bríonna difriúla de réir na ranna, mar a léirítear in cén fáth a bhfuil rudaí difriúla i gceist ag daoine leis na focail chéanna. Is féidir an teannas sin a aithint sula ngreamaítear an plean, leis na comharthaí ó conas a aithníonn tú uaillmhian nach féidir le d'eagraíocht a láimhseáil.
Is simplí go bunúsach an cheist bhunúsach faoi gach plean trí bliana a chur i bhfocail, cé nach simplí í a fhreagairt: cén obair sa ghnólacht seo is féidir le AI a ghlacadh chuige féin i ndáiríre, cén chuid a éilíonn maoirseacht, agus cén chuid a fhanann mar obair dhaonna. Freagraítear an cheist sin de réir tasc leis an werkscan de FTE TO AI.
Ní gá do phlean trí bliana fanacht ar dheimhneacht iomlán, ach méadaíonn a luach a luaithe a bheidh a fhios agat cén ghné a chuir tú chun cinn is mó agus cén ghné atá fágtha ar gcúl. Cuireann an ghratis gereedheidscheck de FTE TO AI ocht gceist ghairid, ceann in aghaidh na gné, agus soláthraíonn sí léargas ar cá bhfuil d'eagraíocht is faide chun cinn agus cá bhfuil sí fós ar gcúl. Tá an tástáil uaillmhéine iomlán, leis na ceithre shraith agus na cúig geata muiníne, á forbairt faoi láthair.
Vertel wat u wilt bereiken, dan kijken we samen wat daarvoor moet staan.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.