Is iondúil go gcuireann foireann bhainistíochta atá ag plé uaillmhian ceann de dhá cheist, gan é a bheith soiléir cé acu. Is í an chéad cheist: an bhfuil fonn orainn é seo a dhéanamh? Is í an dara ceist: an féidir linn é seo a dhéanamh? Freagraíonn díograis an chéad cheist. Freagraíonn an réidheacht an dara ceist. Eascraíonn an fhadhb nuair a léitear freagra dearfach ar an chéad cheist mar fhreagra dearfach ar an dara ceist. Tarlaíonn sé sin níos minice ná mar a thuigeann bainisteoirí, mar go mbraitheann comhaontú i gcruinniú cosúil le dul chun cinn, agus gan aon rud fós socraithe faoin acmhainn atá mar bhonn leis.
Ní mothúchán é an réidheacht. Is sraith fíricí inaimsithe é: an bhfuil duine ann a bhfuil an ceart cinnteoireachta aige chun tasc a aistriú go fírinneach, an bhfuil duine ann a bhfuil ábalta aschur na hoibre AI a mheas ar bhotúin, an bhfuil am curtha ar leataobh chun an difear idir toradh maith agus toradh neamhshásúlach a fhoghlaim a aithint. Nuair a bhíonn na fíricí sin in easnamh, ní athraíonn díograis an toradh.
Is í an chúis go bhfuil an t-idirdhealú seo ábhartha anois, agus níos lú ábhartha deich mbliana ó shin, an modh a nglacann AI seilbh ar obair. Ní tharlaíonn sé sin mar bhloc, ach i dtrí chineál toraidh a ritheann trí gach uaillmhian: tascanna ar féidir le AI iad a dhéanamh go neamhspleách, tascanna ar féidir le AI iad a ullmhú le formheas nó le heasaontú daonna bunaithe ar chúis, agus tascanna a fhanann mar obair dhaonna. Cuireann uaillmhian a deir "úsáidfimid AI do X" i gceist go bhfuil an eagraíocht in ann na trí chatagóir seo laistigh de X a idirdhealú cheana féin. Sa chleachtas, is minic nach mbíonn an t-idirdhealú sin déanta fós, agus mar sin bíonn an uaillmhian ar pháipéar sula mbíonn sé soiléir cén chuid den obair atá inaistrithe go fírinneach.
Difríonn sé seo go mór idir cuideachtaí, agus ní de thaisme é sin. Nuair a bhíonn maoirseacht ar aschur AI curtha ar bun cheana féin — duine atá in ann easaontú a dhéanamh le cúis, teorainn socraithe idir cad a leanann ar aghaidh go huathoibríoch agus cad a fhanann le seiceáil — aistríonn an obair go feiceálach. Nuair a bhíonn an socrú sin in easnamh, fanann uaillmhian mar intinn amháin, is cuma cé mhéad buiséad nó aird a fhaigheann sí. Mar sin, ní san fhonn a bheith ag athrú a bhaineann an difear, ach sa mhéid atá ann cheana féin chun an athrú a iompar.
Gabhann tástáil na huaillmhéine uaillmhian i gceist i gceithre shraith: an fhís, an staid a chuireann an fhís i gceist, an sprioc choincréiteach, agus an staid a chuireann an sprioc sin i gceist. Déantar na ceithre shraith sin a thástáil ar ocht ghné den réidheacht agus trí chúig gheata muiníne. Is aistriúchán ar ais chuig róil agus ceartanna cinnteoireachta an toradh: cé a chaithfidh a bheith in ann rud a dhéanamh, agus cé atá in ann é a dhéanamh cheana féin.
Gabhann dhá theorainn leis sin a chaithfear a lua go macánta. Sa chéad áit: tomhaiseann an tástáil an réidheacht ag an nóiméad a líontar isteach í, ní an fonn ná an cumas chun athrú. Is féidir le heagraíocht scór íseal a fháil inniu agus scór níos airde a fháil i gceann trí mhí, má tá an acmhainn a bhí in easnamh forbartha. Is grianghraf an tástáil, ní tuar. Sa dara háit: tá an meastachán, ar chúiseanna intuigthe, éiginnte ar roinnt gnéithe, go háirithe nuair a bhraitheann réidheacht ar rud nár tástáladh fós — ceart cinnteoireachta atá ann ar pháipéar ach nár úsáideadh riamh, mar shampla. Sa chás sin, tugann an tástáil léargas, ní ráthaíocht, agus tuairiscítear é mar sin freisin.
Ar a bharr sin, ní chiallaíonn toradh dada nuair nach bhfuil na ceithre shraith féin ag teacht le chéile — más rud é go gcuireann an fhís rud eile i gceist ná an sprioc a bhfuiltear ag stiúradh ina leith. Sa chás sin, tomhaiseann an tástáil réidheacht a bhaineann le huaillmhian eile seachas an uaillmhian a cheapann an bhainistíocht atáthar ag plé. Tá cur síos ar an chaoi a n-aithneofá an chontrárthacht sin idir leibhéil uaillmhéine i na comharthaí a léiríonn go bhfuil uaillmhian ag cur an eagraíocht thar a acmhainn.
A luaithe a bhíonn na hocht ghné le feiceáil ar leithligh, is minic a léirítear nach bhfuil siad ar aon leibhéal. Tá ceann acu i bhfad chun cinn, an ceann eile beagnach gan bhaint leis fós. Cruthaíonn sé sin ceist leantach nach bhfreagraíonn an tástáil féin go huathoibríoch: cén ord ina dtabharfá aghaidh air sin nuair nach bhfuil ceann amháin ann, ach trí ghné atá fágtha ar gcúl? Tá an cheist sin oibrithe amach in an ord a leantar nuair a bhíonn trí ghné fágtha ar gcúl ag an am céanna. Agus ós rud é nach fianaise é scór ar pháipéar go bhfuil rud tógtha go fírinneach fós, is ceist ar leith an t-idirdhealú idir plean feabhsúcháin agus toradh tuirlingtithe, agus déileáiltear leis sin in conas a shocraíonn tú cé acu ar tháinig feabhsúchán chun críche go fírinneach nó nár tháinig.
Ní thugann tástáil na huaillmhéine freagra ar an cheist bhunúsach a chuireann formhór na bainistíochta i ndáiríre — cén obair sa chuideachta seo is féidir le AI a ghlacadh chuici go fírinneach — ach déantar sin le scanadh oibre FTE TO AI, a shocraíonn é sin de réir gach taisc ar leith.
Nuair a bhaineann sé seo le cé a leanfaidh ar aghaidh ag déanamh cén obair, tá sé fíor go bhfuil cinntí faoi phoist aonair nó conarthaí lasmuigh de raon feidhme na tástála seo agus lasmuigh de raon feidhme na comhairle a thugtar anseo; baineann riachtanais dhlíthiúla ar leith leis sin.
Tá tástáil iomlán na huaillmhéine, leis na ceithre shraith agus na hocht ghné, á forbairt fós. Tá seiceáil réidheachta saor in aisce ar fáil anois, ocht gceist ghearr, ceann in aghaidh gach gné, a thugann léargas laistigh de chúpla nóiméad ar cén áit is faide chun cinn atá d'eagraíocht agus cén áit is lú chun cinn í. Ní chuirtear tástáil ná cinneadh in ionad an léargais sin, ach tugann sé cruth soiléir don chéad uair don idirdhealú idir fonn agus cumas — agus is minic gurb é sin an t-aon rud a theastaíonn ó bhainistíocht chun an chéad cheist a chur ar bhealach níos géire.
Vertel wat u wilt bereiken, dan kijken we samen wat daarvoor moet staan.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.