Ní sna torthaí a bhíonn na comharthaí is luaithe, mar tagann siadsan níos déanaí. Bíonn siad iontu i gcinntí a dhéanann daoine gan ordú a bheith tugtha dóibh: na ceisteanna a chuireann siad, na cinntí a dhéanann siad féin, agus an áit a dtugann siad am a bhí ag dul roimhe sin chuig rud eile.
I n-eagraíocht le 50 go 300 fostaí, tógann sé de ghnáth seachtainí go míonna sula bhfeictear athrú sna figiúirí. Sa tréimhse sin, tá rud le feiceáil cheana féin, má tá tú ar an eolas cá gcaithfidh tú féachaint.
Is ceann de na comharthaí is luaithe é go n-athraíonn cineál na ceiste ag cruinnithe oibre. San áit a gcuirtí "cad ba cheart dúinn a dhéanamh" go príomha ar dtús, tagann spás do "an bhfuil sé seo ag teacht le cá bhfuil muid ag dul". Is comhartha é sin nach ann don target state ar pháipéar amháin a thuilleadh, ach go n-úsáidtear é mar phointe tagartha i gcinntí laethúla.
I ngnólacht táirgeachta le thart ar 120 fostaí, tugadh é seo faoi deara le linn cruinniú míosúil na foirne ag an rannóg pleanála: thosaigh ceann foirne féin ag scrúdú ar cé acu a raibh iarratas nua ó chliant ag teacht leis an chúrsa, gan aon iarraidh a bheith déanta air sin. Ní eascraíonn an cineál iompair sin uaidh féin; éilíonn sé go bhfuil daoine ar an eolas faoi cad a chiallaíonn an chúrsa go nithiúil dá gcuid oibre féin, ní ar leibhéal na físe amháin. Braitheann conas a théann an aistriúchán sin ón fhís go cinntí inoibrithe ar cé chomh soiléir agus atá cad a leagann tú síos faoi chearta cinnteoireachta le linn athrú leagtha amach: gan soiléireacht faoi cé atá i dteideal cinneadh a dhéanamh, fanann an cheist ar an aer agus stopann an tionscnamh.
Is comhartha iontach é an dara ceann: friotaíocht a aistríonn áit. Ag tús athraithe, is minic a thagann friotaíocht ó dhaoine nach mothaíonn go bhfuil éisteacht déanta leo. Nuair a théann athrú i bhfeidhm, aistríonn an fhriotaíocht sin chuig daoine a thugann faoi deara nach leor na seanmhodhanna oibre a thuilleadh. Cineál eile friotaíochta atá ansin: praiticiúil, nithiúil, agus comhartha go minic go bhfuil an athrú tar éis leibhéal na hoibre a bhaint amach.
I ngnólacht seirbhísí le thart ar 80 fostaí, thuairiscigh an rannóg oibríochtaí tar éis cúpla seachtain nach raibh an sceidealú foirne a bhí ann cheana ag teacht leis an mhodh nua teagmhála le cliaint. Feiceadh é sin ar dtús mar chur i gcoinne, ach ba chomhartha é i ndáiríre go raibh tionchar ag an chúrsa nua ar an obair laethúil cheana féin. Braitheann sé ar cé acu a bhfuil an cineál tinnis sin normálta nó comhartha go bhfuil an luas ró-ard, ar an cheist cé chomh gasta agus is féidir le eagraíocht athrú i ndáiríre: feiceann eagraíocht atá ag iarraidh athrú níos gaiste ná mar a cheadaíonn a cumas an cineál friotaíochta seo ag teacht i réim go struchtúrach in a lán áiteanna ag an am céanna.
Is comhartha é an tríú ceann atá níos lú infheictheachta ach inláimhsithe: bíonn cinntí a dhéantar gan comhairle a ghlacadh leis an bhainistíocht ag dul níos mó agus níos mó sa treo céanna. Is é seo ceann de na hocht ngné a scrúdaítear le tástáil dhúbailte chun a fháil amach an bhfuil an uaillmhian agus an feidhmiú ag teacht le chéile: ní an bhfuil cinntí á ndéanamh, ach an bhfuil na cinntí sin ag leibhéal níos ísle ag dul, gan iarracht, sa treo céanna leis an chúrsa a bhíothas ag lorg.
I ngnólacht trádála le thart ar 200 fostaí, tugadh faoi deara go raibh triúr bainisteoirí réigiúnacha, gan aon chomhordú lena chéile, ag déanamh cinntí den chineál céanna faoi cé na cliaint a bhí tosaíocht acu laistigh de mhí amháin. Níor chomhordaigh aon duine é sin. Ní de sheans a eascraíonn an cineál comhsheasmhachta sin; is léiriú é go bhfuil an aistriúchán ón uaillmhian go dtí an cleachtas socraithe go maith áit éigin, agus go bhfuil an eagraíocht ag déanamh na rudaí cearta cheana féin gan iad a bheith curtha i bhfeidhm ón bharr.
Comhartha a ndéantar neamhaird air go minic ná nuair a thosaíonn foirne féin ag cur ceist an bhfuil na scileanna agus an cumas acu don rud a bhíonn á iarraidh. Ní cur i gcoinne é sin; comhartha é go bhfuil an athrú tar éis a bheith nithiúil go leor le teacht in aghaidh teorainneacha praiticiúla. Is féidir cé na scileanna, róil agus cumas a éilíonn uaillmhian ar leith go beacht a rianú tríd an cheist cad iad na cumais atá de dhíth ar m'eagraíocht don uaillmhian seo; gan an léargas sin, fanann an cheist mar mhothúchán in ionad comhrá nithiúil.
Is é an comhartha deireanach an ceann is soiléire, is dócha: baineann daoine féin rud amach as an chúrsa leagtha síos chun díospóireacht a réiteach, in ionad go dtiteann an díospóireacht i "socróidh an bhainistíocht é sin". Sin go beacht an difríocht idir straitéis a fhanann mar dhoiciméad agus straitéis a d'éirigh ina huirlis oibre, mar a leagtar amach in conas a sheachnaíonn tú go bhfanann straitéis mar dhoiciméad. Fad is nach bhfilleann aon duine air gan iarraidh, is comhartha ann féin é sin, ach sa treo eile.
Ní féidir na comharthaí seo a aithint go dtí go bhfuil soiléireacht ann faoi na sraitheanna as a bhfuil an chúrsa comhdhéanta agus cá bhfuil na confidence gates a léiríonn an bhfuil an chéad chéim eile freagrach. Tá seiceáil tosaigh air sin sa tástáil saor in aisce "an bhfuil d'fhís inláimhsithe": sé cheist faoi na ceithre shraith, a léiríonn i gceann cúpla nóiméad an bhfuil an fhís, an vision state, an sprioc agus an target state géar go leor le comharthaí mar iad seo a aithint.
Tá an chéad chéim eile san aistriúchán chuig cumas: na róil agus na tascanna a éilíonn an target state, i gcomparáid le cad atá ann inniu cheana féin. Tugtar léargas ar an difríocht sin in uaireanta agus foirne sa scan oibre ar ftetoai.com, agus is é sin an droichead idir an comhartha go bhfuil athrú ag dul i bhfeidhm agus an cheist an féidir leis an eagraíocht coinneáil suas leis an luas i ndáiríre.
Vertel wat u wilt bereiken, dan kijken we samen wat daarvoor moet staan.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.