AI-ambicija se navadno začne s predpostavko o stranki: hitrejši odziv, nižja cena, storitev, ki trenutno še ne obstaja. Ta predpostavka se redko posebej preveri. Potuje skupaj z ambicijo in se med potjo vzame za dokazano. Ta vrata postavljajo eno vprašanje, ločeno od preostalega: ali je povpraševanje strank, ki ga ambicija predpostavlja, res tisto povpraševanje, ki dejansko obstaja, in je to vprašanje formulirano tako natančno, da je mogoče zoper njega postaviti kapaciteto.
To je nekaj drugega kot vprašanje, ali lahko AI nalogo tehnično prevzame. Nalogo je mogoče prevzeti, pa vseeno ne ustreza temu, kar stranka zahteva. Obratno pa je lahko povpraševanje strank povsem pravilno, medtem ko je delo za njim še vedno v veliki meri delo ljudi, pri čemer je AI kvečjemu pripravljalni korak pod nadzorom. Vrata preverjajo vprašanje samo, ne izvedbe.
Premik ni v povpraševanju strank, temveč v tem, kaj je mogoče postaviti nasproti temu povpraševanju. Dokler je bilo delo v celoti delo ljudi, je bila kapaciteta fiksna količina: toliko zaposlenih, toliko ur, toliko časa izvedbe. Zdaj, ko del tega dela lahko prevzame AI -- v celoti, delno z presojo, ki odobri ali zavrne z razlogom, ali pa še vedno ne -- se spreminja tudi to, kaj povpraševanje strank pomeni za organizacijo, ki nanj odgovarja.
Vprašanje, ki je nekoč zahtevalo ekipo desetih ljudi, pri nekaterih podjetjih zdaj zahteva ekipo treh oseb plus nadzor nad sistemom, ki obravnava večji del standardnih primerov. Pri drugih podjetjih, s enakim povpraševanjem strank in enako panogo, se nič ne spremeni, ker podatki niso urejeni, proces ni dovolj standardiziran ali pa je izjem preveč, da bi jih lahko prepustili nadzoru. Razlika je redko v ambiciji. Je v tem, kaj je že vzpostavljeno: kako je delo razdeljeno, kako dosledno se izvaja in kako dobro je mogoče prepoznati, kateri primer je izjema in kateri ni.
Kdor preverja povpraševanje strank, ne da bi upošteval to plast, preverja predpostavko o trgu, ne da bi vanjo vključil predpostavko o lastni organizaciji. Obe morata biti pravilni, da je ambicija sploh izvedljiva.
Dovolj dokaza ni raziskava trga z odstotkom na koncu. So tri stvari, ki skupaj pokažejo, da je povpraševanje strank dovolj natančno, da je mogoče zoper njega postaviti kapaciteto:
Če manjka eno od teh treh, povpraševanje strank ni preverjeno, temveč predpostavljeno. To ni nujno problem -- veliko ambicij se začne s predpostavko -- vendar je to nekaj drugega kot vrata, ki ugotavljajo pripravljenost.
Izid je lahko, da je povpraševanje strank slabše utemeljeno, kot predpostavlja ambicija, ali da je osnovno delo manj prenosljivo, kot se je zdelo. Oba izida sta informacija, ne sodba. Ambicija lahko ostane, pot do nje pa se potem spremeni po obliki. Včasih to pomeni daljši zagonski čas, včasih drugačen vrstni red dimenzij, včasih preoblikovanje vision state, tako da ustreza temu, kar je danes dokazljivo.
Kjer se izid dotika tega, kdo bo delo v prihodnje še opravljal, veljajo za to lastne zakonske zahteve, ki so zunaj tega preverjanja. Preverjanje ambicije ugotavlja, kaj organizacija zmore, ne kaj mora delodajalec s tem izidom storiti.
To preverjanje povpraševanja strank ni ločeno od preostalega. Povezano je z vprašanjem, ali je delo dobičkonosno izvedljivo, če ga prevzame AI, z operativno izvedljivostjo ambicije v vsakodnevni izvedbi in s pravno platjo dela, ki ga presoja ali izvaja sistem. Povpraševanje strank, ki je samo po sebi trdno, se lahko kljub temu zaplete pri eni od teh drugih dimenzij.
Na vprašanje, katero delo je v tem podjetju resnično mogoče prevzeti z AI, po posamezni nalogi, odgovarja delovni sken podjetja FTE TO AI.
Kdor želi vedeti, ali je lastna vizija dovolj natančna, da prestane to preverjanje, si lahko najprej ogleda, kako se nejasna vizija konkretizira v vision state in cilj. Kdor se sprašuje, kdo bo pozneje odločal o izidu tega preverjanja, najde izhodišče pri tem, kaj je treba določiti glede pravic odločanja, ko se delo spremeni.
Brezplačno preverjanje pripravljenosti poda prvo sliko: osem kratkih vprašanj, eno na dimenzijo, z izidom, ki pokaže, kje je organizacija najdlje in kje še najmanj. Popolno preverjanje ambicije, s štirimi plastmi in petimi confidence gates, je v pripravi.
Vertel wat u wilt bereiken, dan kijken we samen wat daarvoor moet staan.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.