Is éard atá i bpróiseas ná céimeanna, agus tá caidreamh difriúil ag gach céim leis an AI. Tá measúnú ar iarratas comhdhéanta as sonraí a sheiceáil, critéir a chur i bhfeidhm, eisceacht a aithint agus cinneadh a thaifeadadh. As na ceithre chéim sin, is minic gur féidir leis an AI an chéad chéim a ghlacadh ar láimh, an dara céim go páirteach le duine a cheadaíonn nó a dhiúltaíonn le cúis, agus fanann an tríú agus an ceathrú céim mar obair dhaonna de ghnáth. Ní athraíonn an próiseas féin catagóir. Athraíonn na céimeanna, áfach, agus is ansin atá an t‑airgead agus an t‑am: ní i ainmniú "tá an próiseas seo oiriúnach don AI", ach i ndeighilt gach céime óna chéile agus in athdhearadh a bhfuil fágtha ina dhiaidh sin.
Is annamh a bhíonn méid seasta ag na costais a bhaineann leis seo. Braitheann siad ar cé mhéad próiseas atá ann, cé chomh comhsheasmhach agus atá siad á gcur i bhfeidhm cheana féin, agus cé mhéad den eolas faoin gcur i bhfeidhm sin atá i seilbh daoine seachas i ndoiciméadú.
Éilíonn ullmhacht ar an ngné seo trí chineál oibre, agus tá siad scaipthe go héagothrom ar fud eagraíochtaí.
An chéad cheann ná fardal próiseas agus tascanna: a thaifeadadh cad a tharlaíonn i ndáiríre anois, céim ar chéim, seachas cad a mhaíonn an doiciméad próisis. I mórán cuideachtaí, imíonn an cleachtas ón scéimre, agus is beacht ansin an t-imeacht sin an áit a dtéann feidhmiú AI in abar.
An dara ceann ná athdhearadh an aistrithe idir AI agus duine. Nuair a aistríonn cuid de thasc ó fheidhmiú go maoirseacht, athraíonn ról an fhostaí: ó dhéanamh go measúnú. Éilíonn sé sin scileanna eile, sceideal ama eile agus, go minic, cineál eile freagrachta. Is minic a dhéantar tearcmheas ar an obair dearaidh seo, mar ní bhraitheann sé mar "AI a thabhairt isteach" ach mar "an próiseas a athmhachnamh".
An tríú ceann ná an t-aischothú a shocrú: cad a tharlaíonn nuair a thugann an mhaoirseacht diúltú. Gan bealach socraithe don diúltú, leanann an duine air ag déanamh gach rud arís i ndáiríre, agus imíonn buntáiste na céime AI. Seo ceann de na costais is mó a ndéantar tearcmheas orthu, mar ní thagann sé chun solais go dtí go bhfuil an chéad chéim glactha ar láimh cheana féin.
Tá roinnt cuideachtaí a bhfuil sé seo oibríochtúil cheana féin acu: cuirtear éileamh isteach go digiteach, déanann córas measúnú ar na cásanna caighdeánacha, agus ní fhaigheann fostaí ach na cásanna amhrasacha le míniú ar cén fáth a bhfuil amhras ar an gcóras. Ní bhíonn sé seo ag cuideachtaí eile a bhfuil próiseas comhchosúil acu, agus is annamh atá an difríocht sa teicneolaíocht atá ar fáil. Braitheann sé ar cé acu ar deighleadh an próiseas riamh i gcéimeanna a measúnaíodh ar leithligh maidir le cad is féidir leis an AI a dhéanamh, cad a éilíonn maoirseacht agus cad a fhanann mar obair dhaonna.
De ghnáth, tá infheistíocht déanta ag cuideachtaí a bhfuil sé seo déanta acu cheana féin sa dá chéim roimhe seo freisin: critéir shoiléire maidir le cad is eisceacht ann, agus bealach socraithe chun an eisceacht sin a láimhseáil. Is minic nach dtuigeann cuideachtaí nach bhfuil sé seo déanta acu go dtí an chéad iarracht feidhmiú AI nár scríobhadh na critéir sin síos riamh, agus nach bhfuil siad ach i gceann fostaithe le taithí.
Is é an chéad chomhartha ná mearbhall faoi cad go díreach atá i gceist le "an próiseas a ullmhú". Ciallaíonn cuid den bhainistíocht córas a cheannach leis, ciallaíonn cuid eile treoracha oibre a athscríobh, agus ciallaíonn cuid eile fós fostaithe a oiliúint do ról nua. Is cuid d'ullmhacht na bríonna go léir seo, ach is pacáistí oibre difriúla iad le hamanna forfheidhmithe difriúla agus úinéirí difriúla.
Is é an dara comhartha ná easpa comhoiriúnaithe idir uaillmhian agus rialachas reatha. Má ghlacann staid na físe leis go láimhseálann AI cuid mhór de phróiseas, agus fanann na cearta cinnteoireachta reatha ag an gcéim sin go hiomlán ag fostaí, ní fadhb theicniúil é sin ach ceist rialachais: cé a bheidh in ann diúltú ón gcéim AI a shárú amach anseo, agus ar bhonn cén údaráis. Baineann an cheist sin le conas a roinntear agus a mheastar obair laistigh den eagraíocht; tá riachtanais dhlíthiúla dá gcuid féin i bhfeidhm ansin agus is faoin eagraíocht féin atá sé sin a chinneadh, ní rud a dtugann an leathanach seo ráitis faoi.
Ní seasann ullmhacht próisis ina haonar. Nuair a aistríonn tasc ó fheidhmiú go maoirseacht, athraíonn an rud atá le tomhas freisin: ní cé mhéad tasc atá críochnaithe a thuilleadh, ach cé mhéad diúltú a bhí ann agus cén fáth, rud a bhaineann le conas is gá do thomhas feidhmíochta athrú de réir mar a ghlacann AI cuid den obair ar láimh. Baineann sé freisin leis na córais ina dtaifeadtar na céimeanna sin, rud atá ceangailte arís le cad atá ag teastáil ó thaobh teicneolaíochta agus acmhainne sula féidir le próiseas aistriú i ndáiríre. Agus ós rud é gurb iad na fostaithe a líonann an ról nua maoirseachta, oibríonn sé níos fearr má bhaintear leo go luath sa dearadh, mar a léirítear i conas a chuirtear an fhoireann oibre san áireamh i straitéis gan blianta a thógáil.
Ní thugtar freagra ar an gceist bhunúsach — cén obair sa chuideachta shonrach seo, sna próisis shonracha seo, is féidir a ghlacadh ar láimh i ndáiríre ag AI — le meastachán ginearálta ach leis an werkscan de chuid FTE TO AI, a fhiosraíonn é seo de réir gach taisc.
Tá an ghratis-seiceáil ullmhachta comhdhéanta as ocht gceist ghearra, ceann amháin do gach gné, agus tugann sí léargas ar an áit a bhfuil d'eagraíocht is faide chun tosaigh agus is lú chun tosaigh, an ghné seo san áireamh. Tá an tástáil uaillmhéine iomlán, leis na ceithre shraith agus na cúig gheata muiníne, á forbairt fós. Dóibh siúd a bhfuil amhras orthu cheana féin an bhfuil an uaillmhian i staid na físe ag teacht le cad atá curtha i bhfeidhm i ndáiríre maidir le cearta cinnteoireachta agus maoirseacht, tá céad chéim le fáil in conas a aistrítear fís dhoiléir go rud atá nithiúil go leor le tástáil a dhéanamh air.
Vertel wat u wilt bereiken, dan kijken we samen wat daarvoor moet staan.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.