Deir foireann bhainistíochta: "ba mhaith linn a bheith níos réidhe." Níos lú sraitheanna bainistíochta, línte níos giorra, cinntí níos gaire don obair féin. Sa chruinniú céanna, tá ciall eile ag duine amháin: níos lú ceannairí in aghaidh gach fostaí. Tá ciall eile fós ag duine eile: níos lú pointí aistrithe idir ranna. Ciallaíonn an tríú duine: foirne a dhéanann a gcinntí féin gan filleadh ar bhainisteoir. Trí eagraíocht dhifriúla, aon abairt amháin.
Ní bhíonn an uaillmhian nithiúil go dtí go gcuireann tú sraith leis: eagraíocht níos réidhe *mar thoradh ar cad*. Mar thoradh ar AI a bheith ag glacadh thar chuid den obair a bhíonn mar bhonn faoi shraith bhainistíochta faoi láthair — comhordú, rialú, faisnéis a chur ar aghaidh idir leibhéil. Is uaillmhian eile é sin ná eagraíocht níos réidhe trí athstruchtúrú gan an t-athrú sin. Bíonn na cumais a bhaineann leis difriúil freisin.
Tá sraitheanna bainistíochta ann go pointe chun obair a dhéanamh a thagann faoi thrí chatagóir. Is féidir le AI cuid acu a ghlacadh thairis: achoimre a dhéanamh ar thuairiscí, neamhrialtachtaí a aithint, cinneadh a ullmhú leis na sonraí ábhartha ann. Déantar cuid eile le maoirseacht dhaonna: molann AI measúnú, ceadaíonn nó diúltaíonn duine é agus tugann cúis leis. Agus fanann cuid de mar obair dhaonna: an comhrá le fostaí nach bhfuil ag feidhmiú, an cothromaíocht idir dhá riosca chomhionanna ach dho-chomparáide, an fhreagracht a chaithfidh a bheith leagtha ar ainm ar leith.
I n-eagraíochtaí ina n-oibríonn sé seo cheana, tá sé socraithe go beacht cén tasc a thagann faoi cén chatagóir, de réir sraithe agus róil. I n-eagraíochtaí nach n-oibríonn sé, is é an toimhde go nglacann AI "obair bainisteora" thairis, gan aon duine a bheith tar éis a shocrú go beacht cén chuid den obair sin atá i gceist. Ní sa teicneolaíocht atá an difríocht ach i mbeachtas an mhionroinnte sin.
Gan na cumais seo, ní thugann eagraíocht níos réidhe ach cairt eagraíochtúil a athraíonn, agus fanann an obair mar an gcéanna — ag níos lú daoine amháin.
Cearta cinnteoireachta a aistríonn leis an sraith. Má dhéanann foireann cinneadh í féin faoi rud a bhí faoi chúram bainisteora roimhe seo, ní chaithfidh ach a bheith socraithe cé aige a bhfuil cén sainordú, agus suas go dtí cén méid nó cén tionchar a fhéadfaidh duine cinneadh a dhéanamh gan géarchéim. Gan an socrú sin, ní aistríonn an cinneadh, ach an mhoill amháin.
Maoirseacht a cheadaíonn moltaí AI go fírinneach. Má thugann AI moladh agus ceadaíonn ball foirne é, ní chaithfidh an duine sin a bheith in ann diúltú a chosaint. Éilíonn sé sin eolas ar an bpróiseas bunúsach a bhí ag an bhainisteoir roimhe seo agus a chaithfidh a bheith ag an bhfoireann anois.
Bealaí géarchéime nach bhfilleann go ciúin ar an sean-sraith. Struchtúir réidhe a fhilleann faoi bhrú ar "seiceáil leis an mbainisteoir" ní bhíonn níos réidhe, tá siad tar éis sraith neamhfhoirmiúil a chur leis nach bhfuil scríofa in áit ar bith.
Toilleadh a bhíonn le feiceáil i n-uaireanta, ní i gcinn. Nuair a imíonn obair chomhordaithe, cruthaítear toilleadh saortha. Cad a thagann as sin — obair níos mó in aghaidh na foirne, tascanna eile, rud eile — is rogha é a chaithfidh a bheith bunaithe ar fhíricí faoi na huaireanta sin, ní ar thoimhde.
Is é an ról a athraíonn is mó ná an bainisteoir a rinne comhordú agus aistriú, ní an fostaí. Ní imíonn an obair sin go hiomlán, aistríonn sí: cuid chuig AI, cuid chuig maoirseacht laistigh den fhoireann, fanann cuid ag níos lú daoine le hábhar tascanna difriúil. Cad a thagann as sin do na daoine a chomhlíonann an ról seo faoi láthair, tá sé sin lasmuigh de cad atá le freagairt anseo — tá ceanglais dhlíthiúla ar leith ann dó sin, agus is faoin fhostóir atá sé, ní faoi thástáil ar uaillmhian agus réidheacht.
Cad a fhreagraíonn an leathanach seo: cén cumas a chaithfidh a bheith i bhfeidhm sula féidir leis an sraith imeacht, agus cé a ghlacann cén ceart cinnteoireachta. Baineann sé seo le ceisteanna a bhaineann le fás gan tuilleadh daoine a earcú agus le a bheith níos lú spleách ar bheagán daoine ríthábhachtacha — sa trí chás, ní hé an cheist an nglacann AI obair thairis, ach an bhfuil an eagraíocht réidh chun an ceart cinnteoireachta a scaoiltear leis sin a chur i bhfeidhm go fírinneach.
D'éirigh leis nuair a fhanann cinneadh a chaith dul trí leibhéal go dtí trí cinn níos airde roimhe seo ar an leibhéal ina n-eascraíonn sé — agus is féidir leat é sin a fhíorú tríd an aga chun cinntí a dhéanamh, ní tríd an líon teideal poist a d'imigh. D'éirigh leis nuair is féidir le foirne a léiriú cén fáth ar dhiúltaigh siad moladh AI, seachas é a leanúint nó a neamhaird gan cheist. Agus d'éirigh leis nuair a théann na huaireanta saortha go háit ar féidir leat a shonrú, seachas iad a imeacht i gcruinnithe breise a chuireann in ionad na sean-sraithe go neamhfhoirmiúil.
An bhfuil an uaillmhian "níos réidhe" beacht go leor chun é sin a thástáil, is ceist eile é ná an bhfuil sé indéanta — tá an difríocht idir sprioc agus uaillmhian go díreach ansin: is féidir sprioc a thástáil, is treo é uaillmhian go minic fós. Agus braitheann an luas ar féidir sraith a bhaint go fírinneach gan an obair a fhanacht gan déanamh ar an dóigh a d'athraigh an eagraíocht roimhe seo — féach cé chomh tapa agus is féidir le eagraíocht athrú go fírinneach.
Freagraítear an cheist bhunúsach — cén obair i d'eagraíocht faoi láthair is féidir le AI a ghlacadh thairis go fírinneach, agus cén chuid a éileoidh maoirseacht fós — go tasc ar thasc leis an scanadh oibre ó FTE TO AI. Don uaillmhian féin, tá an seiceáil réidheachta saor in aisce: ocht gceist ghairid, ceann in aghaidh na toise, le léargas ar cá bhfuil tú is faide chun tosaigh agus is lú chun tosaigh. Tá an tástáil uaillmhéine iomlán, leis na ceithre shraith agus na cúig gheata muiníne, á forbairt fós.
Vertel wat u wilt bereiken, dan kijken we samen wat daarvoor moet staan.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.