Nuair a chinneann bord stiúrthóirí go rachaidh próiseas ar aghaidh "le AI", cuireann sé sin uaillmhian in iúl a chuireann rud éigin difriúil i láthair ná an uaillmhian chéanna gan AI. Ní breis acmhainne ar an mbealach oibre céanna, ach obair a athraíonn cruth: titeann cuid di ar chóras, fanann cuid eile ag duine a fhormheasann nó a dhiúltaíonn ar chúis, agus fanann cuid mar a bhí sí, ina hobair dhaonna. Níl an roinnt sin socraithe sula bhféachann sibh air. Athraíonn sí de réir tasc, de réir próisis, de réir gnó.
Cuireann geata na réidheachta oibríochtúla, dá bhrí sin, ceist a thagann roimh an ráiteas: an féidir leis an eagraíocht seo, mar atá sí eagraithe faoi láthair, an obair a éilíonn an uaillmhian a chur i gcrích go hiarbhír. Ní an bhfuil sé inmhianta. Ní an bhfuil iomaitheoirí á dhéanamh cheana. Ach an bhfuil na córais, na sonraí, na róil agus na cearta cinnteoireachta suite ar bhealach a cheadaíonn don obair dul tríothu.
I ngnó amháin, tá sé socraithe cheana féin cé a fhormheasann toradh AI, ar bhonn cén sonraí, agus cad a tharlaíonn nuair a dhiúltaítear an toradh. I ngnó eile, níl an cheist sin ann fós, toisc nár roinneadh an obair riamh idir an chuid ar féidir le córas a dhéanamh agus an chuid a éilíonn maoirseacht. Is annamh a bhaineann an difríocht sin leis an teicneolaíocht. Baineann sí leis an gceist an bhfuil a cuid oibre féin ar eolas ag an eagraíocht cheana féin ar leibhéal an tasc, seachas ar leibhéal na poist nó an phróisis.
Ní insíonn teideal poist mórán faoi réidheacht. Insíonn tasc, áfach: an bhfuil an t-ionchur struchtúrtha nó nach bhfuil, an bhfuil riail leagtha síos maidir le cad is toradh maith ann, agus an bhfuil duine ann a bhfuil an sainordú aige toradh a dhiúltú gan an próiseas a stopadh. Bogann gnólachtaí a d'fhreagair na ceisteanna seo cheana féin de réir tasc níos tapúla, ní toisc go bhfuil siad níos dána, ach toisc go bhfuil an fhianaise acu cheana féin.
Ní iarrann an tástáil plean ná intinn. Iarrann sí comharthaí atá ann cheana, thar ocht dtoise a chinneann le chéile an féidir leis an uaillmhian talamh a bhaint amach go hoibríochtúil: ó cháilíocht na sonraí bunúsacha go dtí soiléireacht na gceart cinnteoireachta, ón lamháil earráide atá sa phróiseas cheana féin go dtí an cheist an bhfuil duine le húdarás réidh chun toradh AI a bhréagnú.
Baineann caighdeán comhchosúil le gach toise. Ní mothúchán dearfach ag bord na stiúrthóirí atá i bhfianaise leordhóthanach, ach sampla nithiúil: tasc atá tógtha ar leithligh cheana féin agus a bhfuil a fhios cé chomh minic a chuireann an duine isteach air, sreabhadh sonraí a seiceáladh cheana féin ó thaobh iomláine de, ról a bhfuil a shainordú scríofa síos seachas fágtha sa chultúr. Cuireann cúig gheata muiníne in iúl cá bhfuil an fhianaise sin in easnamh, sa chaoi go mbíonn sé soiléir - ní go bhfuil an uaillmhian mícheart - ach cá bhfuil sí fós bunaithe ar thoimhdí seachas ar obair chinntithe.
Freagraítear an cheist maidir le cén obair sa ghnó sonrach seo is féidir a aistriú go hiarbhír chuig AI le scanadh oibre FTE TO AI ar leibhéal an tasc, ní ar leibhéal na poist.
Is féidir le tástáil réidheachta teacht ar an gconclúid: fós ní, tá fianaise in easnamh anseo. Ní breithiúnas é sin ar an uaillmhian, agus ní comhairle é maidir le cad ba cheart a dhéanamh le daoine má aistríonn an obair go deimhin. Nuair a bhaineann toradh le cinntí foirne, baineann ceanglais dhlíthiúla ar leith leo sin; ní líontar iad seo isteach anseo agus ní chuirtear ina n-áit iad.
An rud a dhéanann an toradh, áfach, ná an áit a aimsiú nach dtagann an uaillmhian agus an eagraíocht le chéile fós. Uaireanta is toise í sin is féidir a neartú le hiarracht réasúnta teoranta: sainmhíniú in easnamh ar cad is toradh maith ann, ceart cinnteoireachta atá ann ach nach bhfuil scríofa síos. Uaireanta eile, díríonn sí ar rud níos bunúsaí, mar shonraí nach bhfuil in ord nó daoine nach bhfuil in ann fós an obair a iompar ina cruth nua. Nuair a eascraíonn an amhras sin, leanann an tástáil ar aghaidh trí thástáil an bhfuil bhur sonraí maith go leor le haghaidh AI nó trí thástáil an bhfuil bhur bhfoireann in ann é a láimhseáil, ag brath ar cén áit a bhfuil an fhianaise is tanaí.
Níl réidheacht oibríochtúil scoite amach ó na sraitheanna eile den uaillmhian. Is uaillmhian dhifriúil í uaillmhian atá inbhainte amach ó thaobh oibríochta de ach nach mbaineann leis an gcorrlach ná mar a bhí beartaithe ag an mbord stiúrthóirí; ann dó sin tá tástáil ar inbhainteacht chorrlaigh uaillmhian AI. Agus is féidir le huaillmhian atá inbhainte amach ó thaobh oibríochta agus airgeadais de fós teip a fháil ar cad atá ceadaithe go dlíthiúil leis na sonraí agus na cinntí a éilíonn an obair, rud a nochtann tástáil ar inbhainteacht dhlíthiúil uaillmhian AI. Níl na geataí seo scoite óna chéile; tástálann siad an uaillmhian céanna ó thaobhanna éagsúla.
Sula gcuirtear an tástáil iomlán uaillmhéine i bhfeidhm, lena ceithre shraith agus a hocht dtoise, tá céad chéim ghairid ann: seiceáil réidheachta saor in aisce le hocht gceist, ceann amháin in aghaidh gach toise, a thugann léargas ar cá bhfuil an eagraíocht is faide chun tosaigh agus cá bhfuil sí is faide siar. Ní breithiúnas ar an uaillmhian féin, ach áit thosaigh chun féachaint air.
Tá an tástáil iomlán uaillmhéine, leis an aistriúchán ar chumas ar ais chuig róil agus cearta cinnteoireachta, á forbairt faoi láthair.
Vertel wat u wilt bereiken, dan kijken we samen wat daarvoor moet staan.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.