Má bhíonn uaillmhian bunaithe ar an tuairim go n-aistreoidh obair chuig AI, aistríonn obair freisin chuig na daoine a fhanann: an mhaoirseacht, na heisceachtaí, an measúnú ar a sholáthraíonn córas AI. Ní thástálann an geata "an bhfuil sé de chumas ag do dhaoine é a láimhseáil" an bhfuil fonn nó dílseacht ar do chuid fostaithe. Tástálann sé rud níos cúinge: an bhfuil an scil ag an eagraíocht chun aschur AI a mheasúnú, a dhiúltú ar chúis, agus a cheartú gan gá le páirtí seachtrach a bheith páirteach. Sin ceist eile ná "an bhfuil siad ag déanamh a gcuid oibre reatha go maith", agus is minic a fhágtar an difríocht sin ar lár.
Ritheann na trí chatagóir d'obair AI tríd seo. Nuair a ghlacann AI an tasc ar fad ar láimh, athraíonn obair an duine lena mbaineann go rud éigin eile nó imíonn an tasc as an bpost sin. Nuair is gá maoirseacht le cúis, tagann príomhthasc nua chun cinn: ní feidhmiú, ach measúnú. Agus san áit a bhfanann an obair dhaonna, is beag a athraíonn — seachas gur gá go mbeadh a fhios ag an eagraíocht go bhfuil sé amhlaidh, agus cén fáth.
I roinnt eagraíochtaí, tá an t-idirdhealú seo déanta cheana féin: leagtar amach de réir tasc cé acu a ghlacann AI é ar láimh, a ghlacann sé ar láimh go páirteach faoi mhaoirseacht, nó nach ndéanann sé sin ar chor ar bith. In eagraíochtaí eile, níl an t-idirdhealú sin ann ach in uaillmhian na bainistíochta, ní i gcleachtas laethúil na bhfoirne. Is annamh a bhíonn an difríocht sa teicneolaíocht. Tá sí i gceist an ndearna duine éigin an t-am a chaitheamh chun féachaint de réir tasc ar cad go díreach atá ag tarlú, cé atá ag féachaint air faoi láthair, agus cad a athraíonn nuair a aistríonn cuid den obair sin.
De ghnáth, tá leagtha amach freisin ag cuideachtaí ina n-oibríonn sé seo cheana féin cé atá i dteideal a chinneadh go ndiúltaítear d'aschur AI, agus ar cén bhonn. Gan an leagan amach sin, tagann crios liath chun cinn: soláthraíonn AI rud éigin, ní bhraitheann aon duine gurb eisean úinéir an mheasúnaithe, agus braitheann caighdeán na maoirseachta ar cé a tharlaíonn a bheith ag dul thar bráid. Cinneann Cad a leagann tú amach faoi chearta cinnteoireachta le linn athraithe an bhfanann an crios sin ann nó an réitítear é sula n-aistríonn an obair.
Ní iarrann an geata seo intinn ná plean oiliúna. Iarrann sé fianaise go bhfuil daoine ag déanamh inniu cheana féin an méid a shúiltear leo faoin uaillmhian, ar mhionscála, in-aitheanta. Mar shampla, is fianaise leordhóthanach í foireann atá ag measúnú aschur AI cheana féin ar fhotasc agus a dhiúltaíonn dó ar chúis, agus é sin doiciméadaithe. Is fianaise easnamhach í talamh slán a dhéanamh go mbeidh daoine in ann é seo a dhéanamh nuair a thiocfaidh an t-am, nó oiliúint atá pleanáilte ach nár tugadh.
Tá an difríocht idir an dá cheann sin intomhaiste in am agus i gcumas: cé mhéad uair an chloig atá saortha cheana féin trí AI a ghlacadh ar láimh, agus ar úsáideadh an t-am saortha sin le haghaidh maoirseachta ar rud éigin eile, nó ar imigh an t-am sin as radharc gan aon duine ag athstruchtúrú na hoibre i ndáiríre. Mura féidir le haon duine an cheist sin a fhreagairt, níl fianaise ar bith ann, uaillmhian amháin atá ann.
Is minic gurb é toradh nach dtaitníonn: go bhfuil an fhianaise in easnamh, nó go dtaispeánann an fhianaise go bhfuil an mhaoirseacht ró-thanaí cheana féin do na tascanna atá glactha ar láimh cheana féin inniu. Is fionnachtain í sin, ní conclúid faoi cé ba chóir a fhanacht nó a imeacht. Má bhaineann toradh an gheata seo le cinntí foirne, tá riachtanais dhlíthiúla ar leith i bhfeidhm dóibh sin; ní sholáthraíonn an tástáil seo bunús dóibh.
Cad a sholáthraíonn an tástáil, áfach, ná cúis chun an uaillmhian féin a athbhreithniú sula dtosaíonn an eagraíocht uirthi: b'fhéidir go bhfuil na ceithre shraith den uaillmhian — fís, staid na físe, sprioc, staid na sprice — leagtha amach róthapa i gcomparáid le cad atá ann cheana féin ó thaobh maoirseachta agus measúnaithe de. Baineann sé sin le ceisteanna réidheachta eile freisin: conas a thástálann tú an bhfuil do sholáthraithe in ann coinneáil suas más rud é go bhfuil an mhaoirseacht go páirteach lasmuigh den eagraíocht, agus conas a mheánn tú fás in aghaidh corrlaigh i straitéis más rud é go n-úsáidtear an cumas saortha in áit éigin eile seachas mar a pleanáladh.
Faoin gceist "an bhfuil sé de chumas ag do dhaoine é a láimhseáil" luíonn ceist níos beaichte: cén obair sa chuideachta seo atá, de réir tasc, in ann a bheith glactha ar láimh i ndáiríre ag AI, agus cén chuid a éilíonn maoirseacht i gcónaí. Freagraítear an cheist sin le scanadh oibre FTE TO AI de réir tasc, gan spleáchas ar a bhfuil bunaithe ag an uaillmhian.
Tá an tástáil uaillmhéine iomlán — ceithre shraith, ocht ngné, cúig gheata muiníne, le haistriúchán ar ais chuig róil agus chearta cinnteoireachta — á forbairt faoi láthair. Seo a bhfuil ann inniu: seiceáil réidheachta saor in aisce le hocht gceist ghairide, ceann amháin do gach gné, a thugann léargas i gceann cúpla nóiméad ar cá bhfuil d'eagraíocht is faide chun cinn agus is lú chun cinn. Is pointe tosaigh é an léargas sin, ní breithiúnas ar dhaoine, agus is céim loighciúil chun tosaigh é i dtreo na ceiste an bhfuil na daoine taobh thiar de thasc ag déanamh cheana féin a mbeidh ag teastáil uathu de réir an uaillmhéin amach anseo.
Vertel wat u wilt bereiken, dan kijken we samen wat daarvoor moet staan.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.